Die PHW-Gruppe bietet eine Ausbildung in über 20 verschiedenen Bereichen an. Die PHW-Ausbildungsbetriebe MEGA Tierernährung, MEGA Logistik & Service und WIESENHOF International wurden mit dem IHK-Qualitätssiegel „TOP AUSBILDUNG“ ausgezeichnet. Bei PHW zu arbeiten, bedeutet Teil einer Familie zu sein. Wir bieten eine Vielzahl an Berufen an – und das mit Zukunftsperspektive. Wie bei unseren Partnerlandwirten streben wir natürlich auch bei unseren eigenen Mitarbeitern eine lange Betriebszugehörigkeit an. Um zu verdeutlichen, wie wertvoll jeder einzelne Mitarbeiter ist, wurde 2022 die Employer-Branding-Kampagne „We are PHW-Family“ gestartet. Durch diesen Slogan wird auf prägnante Art und Weise unterstrichen, dass bei der PHW-Gruppe viel Wert auf einen familiären Umgang untereinander gelegt wird. Werte, wie Respekt, Fairness, Verlässlichkeit, Achtsamkeit, Teamgeist und Bodenständigkeit werden im Unternehmen gelebt.

Respekt, Fairness, Verlässlichkeit, Achtsamkeit, Teamgeist und Bodenständigkeit sind Werte, die fest im Unternehmen verankert sind. Uns ist bei jedem Tochterunternehmen wichtig, dass jeder Mitarbeiter gefördert und ihm Entwicklungsperspektiven aufgezeigt werden. Dazu gehören unter anderem Weiterbildungsmöglichkeiten.

In der PHW-Gruppe arbeiten über 30 verschiedene Nationalitäten. Wir fördern aktiv die Integration unserer ausländischen Mitarbeiter, indem wir je nach Bedarf diverse Angebote schaffen. Dazu zählen bspw. die Organisation von Sprachkursen oder erweiterte Unterstützungsmaßnahmen für Familienmitglieder.

Vor allem liegt uns ein Aspekt besonders am Herzen: Arbeitssicherheit. Wir tun alles, dass jeder Arbeitsplatz sicher ist und die Mitarbeiter qualifiziert sind, die ihnen übertragenen Arbeiten auch entsprechend zu erfüllen. Wir verpflichten uns zur Schaffung guter und sicherer Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden durch Gewährleistung angemessener Löhne, Arbeitszeiten und Zusatzleistungen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Lieferantenbewertungen und Risikoanalysen werden fortgeführt und kontinuierlich weiterentwickelt, so dass potentielle Risiken entlang der Lieferketten frühzeitig erkannt und entsprechende Abhilfemaßnahmen eingeleitet werden können. Das Beschwerdemanagementsystem sowie der Umgang damit sollen kontinuierlich weiterentwickelt und optimiert werden. Der Dialog mit den unterschiedlichsten Anspruchsgruppen soll intensiviert werden, um verbindliche Standards und Transparenz entlang der Lieferketten zu erhöhen.